SME '19: Datazoom的黛安娜 Strutner谈论实时数据和流媒体中的女性

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以下是采访全文:

蒂姆Siglin: 欢迎回到流媒体东部2019的第一天，周二的最后一次采访. 我是蒂姆·西格林, 他是《百家乐app下载》的特约编辑，也是非营利组织HelpMe的创始执行董事! 流. 今天和我一起的是戴安·斯特特纳. 戴安是Datazoom的首席执行官兼联合创始人. 她也是“流媒体女性”的创始成员之一, 我们稍后会讲到女性流媒体, 但首先向观众介绍一下Datazoom.

黛安娜Strutner: Datazoom是视频领域的一种新型软件, 它是一个视频数据基础设施平台. 基本上, 我们要做的是, 我们获取, 我们集中, 标准化, 然后实时整合数据, 这是从回放中创建的, 交付, 内容的生产过程. 所以这个想法是, 视频流是一个端到端的行业，我们需要更多的端到端的数据, 我们需要一个特定的数据层来负责将所有这些数据整合在一起, 这就是Datazoom.

蒂姆Siglin: 它就像一个实时用户测量模型，像Conviva, Cedexis等等? 或者比这更大?

黛安娜Strutner: 比这更重要. 我的意思是, 它的一部分是, 在我们也提供自己的库和sdk的意义上有一些重叠, 但我们要区分的是，这些都是, 你知道, 我们称它为通用SDK. 而不是为你想要使用的所有不同的工具定制集成, 您可以通过一个集成来收集所需的所有数据，以支持您想要使用的任何工具. 但除此之外，Datazoom在市场上看到的是，我们确实需要在环境中拥有数据. So, 我们也想看看, 当我的视频播放器缓冲时, 哪个可能是回放数据, 那时候我的CDN在干什么呢, 哪些是交付数据. 将这些数据系统整合在一起, 我们可以看到这些不同类型的服务之间的相关性和因果关系.

蒂姆Siglin: 所以要关注供应链的各个方面，了解哪里存在瓶颈.

黛安娜Strutner: 完全. 这一切都始于拥有关于终端用户体验的数据，因为这是我们今天做生意的基础. 所以我们用它作为一个连接点和基础，来查看我们所有其他的数据.

蒂姆Siglin: 好吧. 那么你会把这些服务卖给ovp和内容所有者吗, 或者仅仅是ovp自己?

黛安娜Strutner: 我们有几个渠道来发布我们的软件. 一种是通过直销, 所以我们会卖给广播公司, 媒体公司, 你知道, 电信公司, 电缆供应商, 任何上网的人, 奥特, 或iptv类型的业务. 然后我们也可以和合作伙伴一起进入市场. So, 人们正在研究原生集成，将我们作为他们向市场提供的视频播放器内部的集成层. 我们也有机会与一些, 可能不寻常的疑点，您可能并不总是与数据联系在一起, 比如cdn. 所以很多cdn会说, “嘿, 拥有这些终端用户数据对我了解自己的工作非常重要. 我可以用这些数据来改进我自己的交付流程.“所以我们也在这方面与合作伙伴合作.

蒂姆Siglin: 有趣的. 好的，在最后两分钟，让我们切换到流媒体中的女性. 我们第一次见面是在我们每月举办的SM高级论坛网络直播上. 我想那是在整个“女性在蒸汽媒体”概念出现后不久. 昨天你和艾丽西娅站在台上参加内容交付峰会的时候我好像听到了数据, 这是500多名女性, 对吗??

黛安娜Strutner: 是的，没错. 因此，我们在LinkedIn的“流媒体女性”小组中聚集了500多名女性, 这是一个邀请/接受的过程. 我们现在正处于真正了解用户需求的过程中. 给大家介绍一下历史, 成立这个组织的想法是在大约一年前产生的, 然后我们举行了第一次就职聚会, 但是第一杯咖啡,，并吸引了大批女性前来参加活动，我们还邀请了一些业内男性来交流, 和我们的女士们交流. 我们现在关注的是了解我们的群体中有哪些人，以及人们想从这个群体中得到什么? 人际关系是其中很重要的一部分. 我们有一个巨大的项目，我们正在尝试运行，它提供指导. 所以我们对谁想成为导师很感兴趣, 谁愿意接受指导, 有哪些方面构成了这个项目的结构? 一次又一次, 在高水平上, 我们对流媒体中的女性所做的是真的, 你知道, 为这个新媒体空间带来更多的多样性, 赋予女性, 在这个领域培养他们的专业能力, 吸引新女性进入这个空间. So, 我们希望从这个导师项目开始，并希望之后扩展到实习项目和其他可以吸引更多人才的项目.

蒂姆Siglin: 这个行业的男人怎么能, 很明显, 一直是一个男性占主导地位的行业——他们如何提供指导, 或者他们还能扮演什么角色?

黛安娜Strutner: 我认为我们能做的最好的事情之一就是进行这种类型的对话. 如果你是一个男人，你和女人一起工作，那么，首先，邀请她们加入我们的团队. 那太好了. 但其次, 很多事情都归结为问他们问题, 就像, “嘿, 你知道, 你在这家公司工作感觉如何?你对关键决策的参与感如何? 你有什么感觉，你想做什么?“我认为开放对话将为人们谈论这些不同类型的事情创造一个安全的空间.

蒂姆Siglin: 有趣的是，这是从一年前开始的，因为我在这个行业已经21年了, 在那之前是在非线性和电影制作领域, 我记得有好几次我的客户都是管理职位的女性. 我会和他们一起做一个项目, 会很顺利的, 几个月后, 我会接到电话或邮件说, “嘿, 我要离开这个行业，因为在这个行业里没有其他人能达到我的管理水平.有几个人，我说，“请留下，因为如果你留下，我们就会达到临界质量。.“但我们似乎花了很长时间才走到这一步, 但我很高兴听到你有了进展.

黛安娜Strutner: 我们面临的一个内部问题是获取更多关于我们所处位置的数据, 因此，我们可以跟踪我们作为一个组织的进展和我们所产生的影响. 我们正在进行的一个项目实际上是观察顶部, 你知道, 流媒体领域有50家公司, 他们的管理团队的组成和他们在这些公司的领导? 如果数据令人震惊，我也不会感到惊讶. 我想实际上我们知道数据会令人震惊，但是你知道，记录它

蒂姆Siglin: 但你希望它是数据，而不仅仅是直觉.

黛安娜Strutner: 完全. 为什么不把数据放在上面呢? 所以我认为这是一方面. 也, 我认为有些女性需要更多的晋升机会，其中一部分就是要有更多的知名度. 自从成立了这个组织, 事实上，我们从内部收到了很多女性的信息，她们告诉我们没有得到同样的机会. 因此，我们也必须授权我们的成员国解决一些棘手的问题.

蒂姆Siglin: 有趣的是, 我经常在印度工作, 还有工程师的教育水平, 男性和女性是非常一致的. 女性工程师似乎有很多机会, 在世界上的一个地区，你可能不认为这是真的. 但, 甚至包括我遇到的一些来自印度的女性流媒体工程师, 是我见过的最聪明的人吗. 我喜欢这些采访，因为我在这些谈话中学到了很多东西.

黛安娜Strutner: 我认为部分原因是女性进入STEM——科学领域的起点, 技术, 工程学和数学——在我很小的时候. 有一个有趣的数据一直困扰着我，我也经常想起, 那就是, 当女孩长到13岁, 14, 在哪里，小男孩能真正自信地成长, 女性, 或者年轻女孩的自信水平下降了3倍.

蒂姆Siglin: 哦,哇.

黛安娜Strutner: 这是她们决定进入传统上男性主导的领域的时候. 所以我认为我们已经从这个层面看到了, 与印度这样的国家相比，去太空的女性更少, 在哪里, 你知道, STEM实际上是一门非常受尊重和鼓励的学科. 所以我对此并不感到惊讶. 另一部分是关于如何看待其他国家的工程师. 并不是每个人都面临同样的挑战，在一个房间里，必须以同样的方式参与. 我认为很多活动都是在网上进行的. 从某些角度来看，它甚至是交流和竞争的场所.

蒂姆Siglin: 这甚至可能是一种导师模式，来自这些文化的人可以提供帮助, 你知道, 在美国也是如此.

黛安娜Strutner: 可以肯定的是.

蒂姆Siglin: 好吧, 我说的是最后两分钟, 但我想我们花了五分钟来讨论这个话题. 黛安娜, 再次感谢您参加我们今天的面试，我们明天早上见, 明亮而早.

黛安娜Strutner: 非常感谢你们邀请我.

-没问题.